企业代扣劳动者工资的情形
- 律师解析
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企业代扣劳动者工资的情形：
1、企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
2、企业代扣代缴的个人所得税;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位克扣工资肯定是违法行为，这也是法律所不允许的。单位可以代扣代缴一些费用，包括由劳动者承担的各项社保费用、需要劳动者缴纳的个税等等。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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企业代扣劳动者工资的情形有几种1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
工资福利
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企业代扣劳动者工资的情形
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企业代扣劳动者工资的情形有几种
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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劳动纠纷企业代扣劳动者工资的情形
企业代扣劳动者工资的情形：1、企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;2、企业代扣代缴的个人所得税;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位克扣工资肯定是违法行为，这也是法律所不允许的。单位可以代扣代缴一些费用，包括由劳动者承担的各项社保费用、需要劳动者缴纳的个税等等。
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