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劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些

#劳务派遣 最新修订 | 2025-02-07
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郭培员律师
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律师解析
用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形:
(一)劳动报酬及福利待遇;
(二)经济补偿或者赔偿金
(三)社会保险待遇;
(四)其他由派遣单位独立承担的法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;
没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢
法律规定被派遣劳动者遭受损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是,用工单位只有在劳务派遣中存在过错,并因该过错造成劳动者损害,才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
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劳动纠纷
劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些
用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形:(一)劳动报酬及福利待遇;(二)经济补偿或者赔偿金;(三)社会保险待遇;(四)其他由派遣单位独立承担的法律责任。
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劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围是什么
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