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劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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在劳务派遣中连带责任是什么劳务派遣公司在服务中需承担联带责任，主要体现于五个方面：确保按时足额支付劳动报酬，加班费、绩效奖金及福利待遇的连带赔偿，支付解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金，办理并缴纳社会保险，以及工伤事故的连带赔偿责任。当用工单位违反规定导致劳动者权益受损时，劳务派遣公司需与实际用工单位共同承担责任。
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在劳务派遣中连带责任是什么劳务派遣公司在服务中需承担联带责任，主要体现于五个方面：确保按时足额支付劳动报酬，加班费、绩效奖金及福利待遇的连带赔偿，支付解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金，办理并缴纳社会保险，以及工伤事故的连带赔偿责任。当用工单位违反规定导致劳动者权益受损时，劳务派遣公司需与实际用工单位共同承担责任。
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在劳务派遣中连带责任是什么劳务派遣问题中，用工单位需承担的连带责任有五个方面：劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失，两者需共同承担连带赔偿责任。
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劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些
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劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢
法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
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