用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢相关的法律方面知识。

劳动合同一般不允许用人单位单方调整员工岗位及薪酬，除非得到劳动者的同意。 用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和薪酬，构成对劳动合同的违约行为。 即使劳动者工作表现欠佳，用人单位也应与劳动者充分协商，而非单方面作出决定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位擅自调岗调薪劳动者可不可以解除劳动合同呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

通常，企业未经员工许可单方面调岗降薪属违法。劳动合同约定岗位和薪酬后，擅自变更即违约。例外是企业能证明调整必要，如员工不能胜任原岗。即便如此，企业仍要按程序和法规要求来实施调整。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司未经员工同意降薪调岗不一定违法，但需符合特定条件。若未与员工协商达成共识，且降薪调岗无充足理由，如公司经营变革、员工不能胜任原职等，就可能违法。因为劳动法规规定，变更劳动合同应与员工事先协商。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗调薪属于变更劳动合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

《劳动法》规定，岗位和薪酬调整是对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。 调岗调薪是企业管理行为，也是劳动合同执行过程中的共同决策。 岗位变动后，雇主可按新岗位特性和薪酬结构调整劳动者报酬，但不得随意降低工资。

劳动合同一般不允许用人单位单方调整员工岗位及薪酬，除非得到劳动者的同意。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和薪酬，构成对劳动合同的违约行为。即使劳动者工作表现欠佳，用人单位也应与劳动者充分协商，而非单方面作出决定。

在哺乳期间被调岗降薪通常属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。在这段关键时期，女性员工享有特别保护权。依据法律规定，除具备充足合理合法性的理由且确有必要外，用人单位不得擅自对处于哺乳期的女性员工实施调岗降薪措施。例如，若调岗降薪系因企业生产经营所需，且新岗位不会对女性员工及其婴幼儿的健康产生任何负面影响，同时工资待遇亦未出现明显不公的降低现象，则此类调整或可视为合理合法。