特殊情况下支付的工资有哪些？
- 律师解析
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工资总额包括了特殊情况下支付的工资，而特殊情况下支付的工资则包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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特殊情况下支付的工资有哪些？
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特殊情况下支付的工资
特殊情况下的工资，是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资。包括：1、履行国家和社会义务期间的工资；2、婚、丧等事假工资；3、探亲假工资；4、停工期间的待遇。
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劳动纠纷特殊情况下支付的工资
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特殊情况下支付的工资
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特殊情况下支付的工资合法吗
特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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劳动纠纷在特殊情况下工资如何支付
特殊情况下员工薪资发放方式有调整。劳动者因病灾停工休养，医疗期内单位付病假工资或医疗救助。公司因不可控因素停产，按合同付薪。超发薪周期，员工正常劳动工资不低于当地最低工资，未正常劳动发生活补贴。
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特殊情况下的工资支付
10w+浏览2024-10-18
特殊情况下支付的工资合法吗
特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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特殊情况下的工资如何支付
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特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些？
特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有： 丧失享受待遇条件的; 拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判处刑罚正在收监执行的。劳动者发生工伤后企业应当按照法律规定给予工伤保险待遇，以解决劳动者因工伤所遭受的损失，帮助劳动者渡过工伤伤害的难关。
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工伤赔偿特殊情况下支付的工资有哪些？
特殊情况下支付的工资则包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
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2023年特殊情况下支付的工资
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特殊情况下支付的工资包含哪些
1w浏览2025-07-04
特殊情况下支付的工资最新
10w+浏览2023-09-23
