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劳动合同无效是否被视为未签

#合同效力 最新修订 | 2025-01-10
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李强律师
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律师解析
劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同
无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见,导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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超过一年未签劳动合同视为无固定期合同吗
一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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2年不签劳动合同视为无固定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作2年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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未签合同多久视为无固定期限合同
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一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗
在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
哪些情况下签订的劳动合同被视为无效
无效劳动合同的情形包括:采用欺骗、威胁手段或趁人之危,使对方违背真实意愿签订或修改;用人单位放弃法律义务、排斥劳动者权益;违反法律、行政法规的强制性规定。这些情形下的劳动合同均视为无效。
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