如何区分承揽合同与雇佣关系
- 律师解析
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1、人身依附关系不同。
雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；
承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。
2、工作的性质不同。
雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；
承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。
3、是否须独立完成工作不同。
雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；
承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。
4、风险能否转移不同。
雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会；
承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。
5、确定报酬的基础不同。
雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额；
承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。
- 法律依据
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《民法典》第770条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
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怎么区分雇佣关系与承揽关系1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
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承揽关系与雇佣关系的区别雇佣合同强调劳务过程，承揽合同重视工作成果。 若劳务是核心目的，则为雇佣关系；若劳务仅是手段，则倾向承揽关系。 从民事法律关系看，雇佣关系存在人身依附，雇主可指挥管理；承揽关系基于合同，双方平等合作，无人身拘束。
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承揽关系与雇佣关系的区别雇佣协议侧重于为雇主提供直接劳务服务，承揽合同则旨在完成特定的劳务成果。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在紧密的人身依附关系，雇员缺乏自主权，雇主可随时干预。而在承揽关系中，双方基于合同建立平等关系，承包人具有决策权，定约人无权干涉。工作主要围绕劳务的是雇佣关系，而目标是实现成果的是承揽业务。
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承揽关系与雇佣关系的区别
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