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公司试用期不给交社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-13
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李之帆律师
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律师解析
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同
或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁
一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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公司试用期不给交社保合法吗?
劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就不给员工购买社保。
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劳动纠纷
试用期公司不给交社保
公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。单纯社保问题,劳动仲裁不一定受理,比如在广东省,劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,就不作为劳动争议处理。
1w浏览2025-02-05
试用期给买社保吗
10w+浏览2024-11-20
试用期公司要交社保吗
用人单位是有义务为其员工缴纳社会保险的。无论是正式员工还是试用期员工,用人单位都应当为其参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和员工共同缴纳这些保险的费用,其中,养老保险、医疗保险和失业保险通常由用人单位和员工按照一定比例共同缴纳,而工伤保险和生育保险通常由用人单位全额缴纳。若是对试用期公司要交社保吗有疑问的,参考下文。
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公司试用期不给交社保怎么办
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。
1w浏览2025-02-12
试用期社保不给缴纳
10w+浏览2024-10-05
试用期公司应当交社保吗
要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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劳动纠纷
试用期公司必须给员工交社保吗
试用期公司必须给员工交社保。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系,并依法享有社会保险和福利的权利,用人单位应当保障劳动者的权利,用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,并缴纳费用。
1w浏览2024-09-04
试用期不给员工交社保
10w+浏览2024-11-29
员工试用期公司要给缴纳社保吗
员工试用期公司要给缴纳社保吗?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期公司是否必须给员工交社保
用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
1w浏览2024-10-29
公司试用期不给交社保
10w+浏览2024-10-09
公司试用期员工需交社保吗
需要。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
试用期公司是否必须给职工交社保
用人单位必须给试用期职工上社保。根据相关规定,只要职工在劳动合同成立期间,企业就要为职工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在职工入职即日起三十日之内应该为职工缴纳企业社保。
1w浏览2024-10-27
试用期公司不给交社保
10w+浏览2024-11-02
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