投诉单位拖欠工资到劳动局有用吗

常态而言，当劳动部门接收到用户发起的申述控诉后，其将会在五个工作日内进行初步评估并决定是否予以正式受理。若其决定受理此项申诉，那么通常会在六十个工作日内完成详尽的调查工作并向相关方公布最终的处理结果。然而，对于那些较为复杂且牵涉面较广的案件，经过劳动保障行政部门负责人的批准，其调查期限可适当延长至三十个工作日。

当遭遇单位拖欠薪资时，劳动者可通过举报至用人单位所在地的劳动行政部门或直接提交当地劳动仲裁委员会申诉解决争议。如对劳动争议仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

在雇主长期拖欠薪资的情况下，员工有权向当地劳动监管部门求助，填写投诉表格以反映问题。若此途径无效，员工可以启动劳动仲裁程序，保障自身权益。若对仲裁结果不满，员工可向上一级法院提出上诉，并申请支付令。在此过程中，员工应充分准备相关证据，遵循法律程序，积极争取合法权益的维护。同时，也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况，避免陷入类似的困境。