工伤保险基金支付范围包括什么
- 律师解析
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工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。
依据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面：
（1）工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。
（2）劳动能力鉴定费。
（3）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
本条例主要取消了以往的“安全奖励金”、“工伤保险经办机构管理费”、“劳动能力鉴定委员会办公经费”、“事故预防费”和“宣传和科研费”，增加了劳动能力鉴定费。
- 法律依据
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《社会保险基金财务制度》第三十条
工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。
工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。
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工资的范围包括工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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福利费列支范围包括哪些福利费列支范围包括：1.职工医药费；2.职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4.集体福利的补贴；5.其他福利待遇。
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福利费开支范围主要包括哪些福利费开支主要包括：员工医疗费用、对生活困难员工的补助和救济、因公或非因公伤亡补助、员工及其直系亲属丧葬待遇、集体福利补贴以及其他与福利相关的待遇。这些开支旨在提升员工的生活质量，确保他们在面临困难时得到及时的帮助和支持。
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工伤赔偿工资与福利费的列支范围包括什么?
工资总额有以下几部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、其他支付的工资。
福利费的列支范围如下：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴；
5、其他福利待遇。
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工伤保险基金支付范围是什么？
工伤保险基金支付范围包括因工受伤而产生的医疗费用，还有因为工作受伤而导致自己的生活无法自理的护工费，若当事人因为工伤导致自己有残疾的话，那还会通过工伤保险来提供残障的互助金。
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