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用人单位如何约定试用期时间
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单位能重复约定试用期吗
鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。
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劳动纠纷用人单位如何约定试用期时间
应当与劳动者协商确定，并明确在劳动合同中。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2025-01-25
用人单位如何约定试用期时间
10w+浏览2023-09-16
劳动者与单位之间该怎样约定试用期
试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。
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劳动纠纷单位能重复约定试用期吗
鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。
1w浏览2025-02-13
2023年用人单位如何约定试用期时间
10w+浏览2023-09-08
用人单位能否重复约定试用期
劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一个员工对同一家单位，终生最多只能约定一次试用期，且只能约定在初次建立劳动关系时。
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劳动纠纷单位如何与员工约定试用期
单位与员工约定试用期：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-10
最新用人单位如何约定试用期时间
10w+浏览2023-09-02
单位违法约定试用期怎么办？
劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷单位如何与职工约定试用期
单位与职工约定试用期：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-16
用人单位如何约定试用期时间最新
10w+浏览2023-09-19
单位怎样与员工约定试用期
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位怎样与员工约定试用期相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷单位怎么与员工约定试用期？
单位与员工约定试用期：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2025-05-24
用人单位如何约定试用期时间2023年
10w+浏览2023-09-03
