社保纠纷案件·推荐文章
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职工辞职是否享受经济补偿金1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
劳动合同
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职工辞职是否享受经济补偿金在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工辞职是否享受经济补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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单位未缴纳社保职工辞职可享受失业金吗享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。
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辞职人员享受失业补偿吗
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单位未缴纳社保职工辞职可享受失业金吗
享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。
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辞职人员享受失业补偿吗
不能。失业金领取条件为非因本人意愿中断就业的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
1w浏览2025-01-09
主动离职享受失业保险金吗？
劳动者主动离职不能享受失业保险金，非劳动者本人意愿导致离职，并且有继续工作的表现，连续缴纳失业保险满一年，可以携带相关的材料去申请失业保险金。员工向单位提出离职，需要提前30天提交书面的辞职报告。
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劳动纠纷劳动者辞职导致失业能享受失业保险待遇吗
可以，但劳动者享受失业保险待遇需同时满足以下条件：（1）缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；劳动者辞职不一定就是因劳动者本人意愿中断就业，如果用人单位存在所列情形，劳动者因此提出辞职导致失业。
1w浏览2025-01-15
缴纳社保满一年离职后一定可以享受失业保险待遇吗
缴纳社会保险满一年离职以后也不一定就能享受失业保险待遇，《中华人民共和国社会保险法》规定，要想领取失业保险金，除了缴费年限满一年之外，还要求职工是非本人意愿中断就业，若正常情况下主动离职，就不符合领取失业金的条件。
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劳动者辞职导致失业可以享受失业保险待遇吗
可以，但劳动者享受失业保险待遇需同时满足以下条件：（1）缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；劳动者辞职不一定就是因劳动者本人意愿中断就业，如果用人单位存在所列情形，劳动者因此提出辞职导致失业。
1w浏览2024-09-30
