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疫情期间公司不给发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-01-09
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瞿文峰律师
瞿文峰律师在线
辽宁钢城正大律师事务所/主办律师
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律师解析
疫情期间公司不给发工资,有几条途径可以维护自己的权利:
一是向当地的劳动监察大队举报。
二是如果劳动监察大队不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
三是如果对仲裁的结果不服,还可以向法院提起诉讼
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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疫情期间给员工发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
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疫情期间公司如何给员工发工资?
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
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在疫情隔离期间,工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
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疫情期间工资怎么发
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情期间工资如何发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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疫情期间单位不给发工资怎么办
如果不发放工资的,员工可以与企业协商处理,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
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