童工法律规定
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童工法律规定：《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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童工法律规定
一键咨询
童工年龄法律规定
"根据我国现行法律规定，童工的年龄上限是十六周岁，而未成年人工智能是指那些十八岁以下的劳动者。
童工的年龄标准可能因行为模式的不同而调整。
成年人是具备完全民事行为能力的，而十八岁以下的是未成年人。
但是，如果一个人的年龄已达到十六周岁且未满十八周岁，且其劳动收入为主要生活来源，他也可以被视为具备完全民事行为能力的成人。
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劳动纠纷法律规定的童工年龄是多少
中国法律规定，十六岁以下劳动者为童工，禁止雇佣。对雇佣童工的单位，劳动部门将按每位每月五千至一万元人民币罚款，严重者可吊销营业执照或撤销登记，尤其对在有害环境工作的童工惩罚更重。
1w浏览2024-06-21
童星童工
10w+浏览2024-10-15
童工找工作的法律规定
孩子是我们祖国的未来，是国家发展的动力和希望，虽然我国努力的为儿童营造良好的成长环境，但还存在一大部分的儿童在自己本应享受教育与快乐的童年，迫于生活的压力出门找工作。我国法律明确规定，雇佣童工是严重的违法行为，律图将在本文为您解读童工找工作这一社会问题所面临的法律责任。
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我国对童工有哪些法律规定
《禁止使用童工规定》强调，所有用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人（童工），无论公私部门，包括政府机构、公益组织、企业及个体户，都必须依法遵循，不得招募或推荐。未成年人独立经营也被严格禁止。
1w浏览2024-06-23
童星算童工
10w+浏览2024-10-16
童工年龄的法律规定
主要是16周岁以下为童工。童工的话也就是未成年人，一般指16岁以下（16岁以上未满18岁但能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的，视为有完全民事行为能力。
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劳动纠纷雇佣童工违反了什么法律法规
招聘童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法规。违法者将受到最高每月5000元罚金的处罚，并需限期整改和将被招募的未成年员工安全送回原居住地，由他们的父母或法定监护人照料。
1w浏览2024-04-17
童模算童工么
10w+浏览2024-10-07
法律规定工厂用童工违法吗
违法雇佣童工是属于违法的。用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。
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劳动纠纷法律上规定的非童工年龄是多少有哪些相关规定
中国法律规定，16岁以上为非童工，16至18岁劳动者称为未成年工，享受特殊劳动保护。文艺、体育及特种工艺领域招聘未成年人需遵守规定。非法雇佣童工将受到劳动行政部门的处罚，包括停业和罚款，情节严重可能导致营业执照被吊销。
1w浏览2024-06-07
童星是童工吗
10w+浏览2024-11-20
法律规定多少岁为童工？
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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劳动纠纷多少岁以下的算作童工，有哪些法律规定
"童工"定义指未满法定最低就业年龄（通常16岁）的青少年进行有经济收益的工作或劳动。16岁以上未成年人，如劳动收入为主要生活来源，视为具备完全民事行为能力，不再属于传统意义上的童工范畴。
1w浏览2024-06-25
童星算童工吗
10w+浏览2024-10-26
