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临时工工伤期间工资应该怎么算

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
临时工工伤期间工资不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月,申请延长的延长不得超过12个月。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工资应该如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资应该如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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临时工工伤期间工资应该怎么算
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临时工工伤期间工资应该怎么算
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工资应该怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资应该怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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临时工工伤期间工资应该怎样算呢
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工伤期间工资应该如何算
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付临时工工资会计分录应该怎么写?
付临时工工资会计首先应该将管理费用,制造费用和销售费用以及应付职工薪酬的工资在工资表格上明确地显示出来,然后再加盖部门公章,会计会根据工资表上的归属部门来进行入账。
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劳动纠纷
临时工工伤期间工资应该怎么算呢
临时工工伤期间工资不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,申请延长的延长不得超过12个月。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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病假期间工资应该怎么算?
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应该怎样计算工龄工资?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
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干了2天临时工应该给工资吗
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产假期间工资应该怎么算
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工伤后工资应该如何算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤后工资应该如何算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤期间的工资应该由谁发工资
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