提前解除劳动合同
- 律师解析
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提前解除劳动合同
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提前解除劳动合同
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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劳动纠纷提前解除劳动合同
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
1w浏览2025-02-13
劳动法提前解除
10w+浏览2024-11-25
劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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劳动纠纷解除劳动合同的前提
1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求。2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。3、劳动者试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。
1w浏览2025-05-08
解除劳动合同可以提前解除吗，劳动者可以提前解除劳动
10w+浏览2023-09-01
劳动者提前几天解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提前几天解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷解除劳动合同劳动者提前几天
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。
2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。
3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-12
提前三十天提前解除劳动合同
10w+浏览2023-09-12
劳动合同能提前解除吗？
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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劳动纠纷解除劳动合同劳动者提前几天
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。
2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。
3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-20
可以提前提前解除劳动合同吗
10w+浏览2023-09-22
怎样提前解除劳动合同?
在劳动合同还没有到期的时候是可以从公司离职的，正式员工只需要提前三十天通知单位就可以了，一般来说，不必赔偿公司。但是，在下列情况下，可能会对违约负责。
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劳动纠纷劳动者提前几天解除劳动合同
根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。
1w浏览2025-02-21
提前解除劳动合同解除
10w+浏览2024-10-31
