单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
- 律师解析
-
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10
问题没解答? 125649人选择咨询律师
单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
一键咨询
解除劳动合同原单位未办理社保关系解除怎么办？
解除劳动合同原单位未办理社保关系解除那么就可以直接找原公司进行协商，及时的解除双方的社保关系，由原单位在规定的时间内办理保险关系转移手续，这样才能保障到劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷单位未交社保解除劳动合同如何赔偿？
单位未交社保解除劳动合同的赔偿有两方面，具体是：1.给付经济补偿金根据《劳动合同法》规定，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-25
单位未缴纳社保解除劳动合同
10w+浏览2024-11-14
原单位未解除劳动关系能否入职新单位？
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷单位不交社保可以解除劳动合同吗
1w浏览2025-07-21
未解除劳动合同社保单位是否交
10w+浏览2024-10-29
单位解除劳动合同社保退保吗？
使得。先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。
10w+浏览
劳动纠纷与单位要解除劳动关系社保怎么办
1w浏览2025-07-30
解除劳动合同原单位未办理社保关系解除
10w+浏览2024-11-16
老单位没解除社保合同怎么办
可以联系单位协商，一般劳动合同解除后，单位会封存社保账号，待在新单位工作后，再由其继续缴纳。根据《劳动合同法》用人单位应得在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案盒社会保险关系转移手续。
10w+浏览
合同事务单位未缴纳社保劳动仲裁如何处理
若用人单位未按规定办理社保缴纳手续，劳动仲裁机关将裁定并强制要求补缴。用人单位若未如期足额缴纳，社会保险费用征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳通知书。若仍不缴纳，征收机构可调取银行资料并采取强制措施，如划拨决定、担保要求等。如用人单位既未缴纳也未提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵偿所欠社保费用。
1w浏览2024-05-21
劳动法单位未交社保
10w+浏览2024-10-29
单位解除劳动合同社保怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位解除劳动合同社保怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷未婚先孕，单位能否解除劳动合同
中国劳动法保障女性孕期、产期和哺乳期的就业权益，禁止用人单位在此期间单方解雇，否则构成违法，受害员工可寻求赔偿。未婚先孕雇员被解雇同样非法。
1w浏览2024-06-15
单位未交社保劳动法
10w+浏览2024-10-09
