应休未休年休假规定
- 律师解析
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应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。
用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资，但其中包含了正常上班期间的工资收入。
减除正常上班的100%，另行支付的实际上是200%。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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应休未休年休假规定
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应休未休年休假规定天数怎么计算
原则一：新入职员工首年年假天数=（当年剩余天数/365）×全年应休天数。
原则二：离职员工应休未休年假天数=（已过天数/365）×全年应休天数-已休天数。
原则三：未足额安排年假的补偿=（上年平均工资-加班费）/21.75×200%×应休未休天数。
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原则一：
新入职员工首年年假天数 = （当年剩余天数/365） × 全年应休天数。
原则二：
离职员工应休未休年假天数 = （已过天数/365） × 全年应休天数 - 已休天数。
原则三：
未足额安排年假的补偿 = （上年平均工资-加班费）/21.75 × 200% × 应休未休天数。
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原则一：
新入职员工首年年假天数=（当年剩余天数/365）×全年应休天数。
原则二：
离职员工应休未休年假天数=（已过天数/365）×全年应休天数-已休天数。
原则三：
未足额安排年假的补偿=（上年平均工资-加班费）/21.75×200%×应休未休天数。
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