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在我国解除劳动合同怎样经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-19
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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在我国解除劳动合同怎样经济补偿
根据《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在我国解除劳动合同如何经济补偿
10w+浏览2023-09-02
在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些?
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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劳动纠纷
我国经济性裁员的补偿方式有哪些
用人单位依法进行经济性裁员的,补偿方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;属于违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的行为。
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在我国解除劳动合同怎样经济补偿
10w+浏览2023-09-11
我国农村征地补偿属集体经济吗?
我国农村征地补偿是否属集体经济是要根据村民集体会议来讨论决定的。在制定分配方案时必须注意,分配方案的制定不仅在程序上必须合法,而且在内容上也必须符合国家的法律规定。村民委员会在制定土地补偿费分配方案时应当召开村民会议讨论决定。
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征地拆迁
国企解除劳动合同经济补偿金多少
国企解约员工补偿按服务年限算,每满一年支付一月工资。满六个月按一年计,不足则付半月。月工资指解约前十二个月平均收入。若超当地平均工资三倍,则按三倍支付,但最长不超十二年。
1w浏览2024-09-10
在我国解除劳动合同怎样经济补偿
10w+浏览2024-02-28
在我国解除劳动合同的经济补偿金是否需要缴税
解除劳动合同的补偿金是需要依法缴纳个税的,根据国家税务总局的相关通知,个人因为和用人单位解除劳动关系而获得的一次性经济补偿,生活补助费和其他的补助费用等,这些都应该按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。所以,拿到的补偿也都是扣完个税之后的。
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劳动纠纷
国企解除劳动合同经济补偿金多少钱
国企解除劳动合同的经济补偿依原因和员工工作时长测算。非故意违约解除,工作满一年付一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足半年付半月。违法解除付双倍补偿。
1w浏览2024-09-26
在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些?
10w+浏览2024-03-03
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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我跟他们提出解除合同还能等到经济补偿金吗?
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。
1w浏览2024-10-28
在我国经济补偿金税要交多少
10w+浏览2023-09-08
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