如何处理劳资纠纷
- 律师解析
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处理劳资纠纷的方式主要是：
1、和解，指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式；
2、调解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。
3、仲裁，指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式；
4、诉讼，指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动争议
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劳资纠纷处理流程1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。3、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳资纠纷处理办法1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。3、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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