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抢救时间超过48小时算工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-31
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刘双律师
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律师解析
要看情况的,如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。法律规定职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
法律依据
《工伤管理条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
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抢救超过48小时算工伤吗
要看情况的,如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
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工伤赔偿
抢救时间超过48小时算工伤吗
抢救时间超过48小时是否算工伤需要根据实际的情况认定:若劳动者被抢救历经48小时以上仍未脱离生命危险,那么此情况并不视为工伤处理。然而,若劳动者在48小时后抢救无效而去世,则可视作非因公死亡事件。劳动者的家属可向雇主提出申请,请求支付非因公死亡所涉及的相关补偿与福利待遇。
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抢救超48小时不算工伤
10w+浏览2024-11-13
抢救时间超过48小时算工伤吗
要看情况的,如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
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工伤赔偿
抢救时间超过48小时算工伤吗
要看情况的,如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
1w浏览2025-01-31
抢救超过48小时算工伤吗
10w+浏览2024-10-05
抢救超过48小时能否认定为工伤
若员工在工作期间或场所患病超过48小时,视为工伤。但下班后48小时内因职业病去世,不被认定。类似情况包括:工作时突发疾病去世或48小时内抢救无效死亡;参与紧急救援、灾害应对等公共活动时受伤,也可视为工伤。
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工伤赔偿
工亡抢救超过48小时怎么办
1w浏览2025-01-17
抢救超过48小时不算工伤
10w+浏览2024-11-03
发生疾病抢救48小时不算工伤?
算工伤,属于视同工伤的情况,根据规定,在工作工位突发疾病,如果经过48小时的抢救还是无效死亡,可以视同工伤,为此享受工伤待遇,因为已经死亡,所以有死亡赔偿金。与普通工伤不同。
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工伤赔偿
抢救超48小时算不算是工伤
抢救超过48小时死亡的,不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤,但48小时之后,坚持继续实施抢救所花费用,不算在工伤赔偿之内。视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,等等。
1w浏览2025-01-02
抢救超48小时算不算工伤
10w+浏览2024-11-19
晕倒抢救48小时以上算不算工伤?
晕倒抢救48小时以上一般都不会算是工伤;《工伤保险条例》有条款规定一般在四十八小时以内抢救而死亡的就是属于非因公死亡同样可以被认定为工伤,也可以申请到工伤保险的赔偿,这都是有法律依据的。
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工伤赔偿
超过48小时抢救无效算工伤吗
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抢救时间超过48小时算工伤吗
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