申请劳动仲裁流程
- 律师解析
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劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。
具体而言，当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提供副本。
申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，将向申请人说明理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁流程
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申请劳动仲裁流程
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁流程进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷怎样申请仲裁流程
怎么申请仲裁流程，情况如下：当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续：1、仲裁申请书；2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料。4、仲裁协议；5、其他证据材料。本会经审查认为符合立案条件的，则通知申请人预交仲裁费，如果不符合立案条件，应通知申请人不予立案，并说明不立案的理由。
1w浏览2024-10-21
申请劳动仲裁流程怎么走？
申请劳动仲裁流程是，先要提交申请书、再者就可以接受仲裁的受理、只要确定好之后就可以开庭审理、最后就可以做仲裁调解和仲裁的裁决；只要处理好之后就可以依法保障到自己的权益。
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诉讼仲裁申请劳动仲裁流程
首先，劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，可以申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。其次，申请时需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提供副本。最后，仲裁委员会决定是否受理。
1w浏览2025-02-22
申请劳动仲裁有哪些流程
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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劳动纠纷劳动仲裁申请流程
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
1w浏览2025-05-15
申请劳动仲裁 有哪些流程
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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劳动纠纷怎么申请仲裁流程?
怎么申请仲裁流程，情况如下：当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续：1、仲裁申请书；2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料。4、仲裁协议；5、其他证据材料。本会经审查认为符合立案条件的，则通知申请人预交仲裁费，如果不符合立案条件，应通知申请人不予立案，并说明不立案的理由。
1w浏览2025-05-05
申请劳动仲裁流程怎么走
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解。
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劳动纠纷申请劳动仲裁的流程
一、提交申诉材料。二、提交材料后，经过5个工作日仲裁委给予立案。三、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
1w浏览2025-01-09
