超过半年单位可否申请工伤

劳动者工伤超30日法定时限，雇主仍有权申请工伤认定。通常雇主应在30个工作日内申请，超期则在事故或诊断日1年内申请。此期间，受伤员工本人、家属或工会组织等也有权在1年内直接向社保行政主管部门申请。

通常情况下，若企业未按照法定时限在30日内提交工伤申报，则在此期间所产生的所有符合相关法律法规的工伤待遇及其他有关费用均应由用人单位自行承担。然而，对于遭受工伤的员工本人或其近亲家属以及所属企业的工会组织而言，他们在事故伤害发生之日起1年之内，有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

病假期间，员工享有法律保护，用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月，结束后，若员工无法适应原岗位或新安排，或培训后仍不胜任，或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。