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一个月正常上班是多长时间

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-04
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朱云律师
朱云律师在线
湖北振同律师事务所/执行主任
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可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
法律依据
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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上班压一个月工资正常吗
公司月度结算薪酬一般合规,但超过一个自然月则可能违法。工资支付周期应事先约定,遇节假日应提前支付。若公司以此约束员工离职或作为押金,则非法。劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。拖欠工资将受行政处罚,并需支付赔偿金。
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劳动纠纷
一个月正常上班是多长时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
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监禁8个月缓刑一年是否可以正常上班
在缓刑期间罪犯还是可以正常的去上班的,根据刑法第75条的规定,法律上也并没有剥夺被判处缓刑的罪犯的工作权。缓刑期间需要遵守的规定是按时的向社区矫正机构报告自己的活动,离开本地的话也要得到考察机关的批准,没有一条规定的是不能上班。
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刑事辩护
上班压一个月工资正常吗
公司月度结算薪酬一般合规,但超过一个自然月则可能违法。 工资支付周期应事先约定,遇节假日应提前支付。 若公司以此约束员工离职或作为押金,则非法。 劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。 拖欠工资将受行政处罚,并需支付赔偿金。
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