债权转让应具备什么条件

[律师回复] 结论：
夫妻离婚时，债务分担需区分共同债务和个人债务。共同债务一般由夫妻双方共同承担，个人债务由负债一方自行承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示所负的债务，如为家庭日常生活需要购买生活用品、共同经营生意所欠债务等，属于夫妻共同债务。离婚时原则上应平均分担，双方也可协商具体分担比例，即便吃住长辈家，通常也不影响共同债务的认定和分担。而一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的，则属于个人债务，由负债一方自行承担。在实际生活中，夫妻债务的认定和分担可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好你是诈骗一方还是被诈骗一方呢？哪里的案子。点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 你好，有没有相关的证据

[律师回复] 你好，建议签署婚内财产协议保护自己

[律师回复] 您好 这边可以帮到您的  警方有没有让签认罪认罚书呢

[律师回复] 追加被继承人，具体细聊

[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。

[律师回复] 请律师帮助是最正确的选择

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 你好，离婚协议只对夫妻双方生效，不能对抗债权人。

[律师回复] 公司转让且员工合同未到期时，赔偿问题需分情况处理。

1. 原劳动合同继续履行且员工在原岗位工作时，一般无赔偿问题。这是因为劳动关系主体承继，员工权益未受影响。这种情况下，公司转让不影响员工的正常工作和权益，员工应继续履行合同，公司也无需支付赔偿。

2. 新公司要求重新签合同，或因转让使员工岗位、待遇等发生重大不利变化，员工不愿继续履行合同的，视为劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时公司应支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议公司在转让过程中，尽量与员工充分沟通，争取保持员工岗位和待遇稳定，减少纠纷。员工面对公司转让情况，应了解自身权益，合法维护自身利益。

[律师回复] 结论：
重组家庭离婚时，债务分配遵循共同债务共同承担、个人债务个人承担的原则，分配时要考虑多种因素，有争议可通过诉讼解决。
法律解析：
1、对于夫妻共同债务，比如为家庭共同生活所负债务、婚后用于购房且未明确约定仅一方承担的贷款等，需由双方共同承担，以夫妻共同财产清偿。这是基于婚姻关系存续期间，夫妻双方对家庭共同生活有共同责任和义务的法律规定。
2、一方个人债务，像一方婚前债务等，则由该方个人承担，用其个人财产清偿，因为这部分债务产生于婚前，与婚后的家庭共同生活无关。
3、在实际分配债务时，要充分考虑双方的经济状况和债务承担能力等因素，以确保公平合理。若在债务分配上存在争议，由于涉及到法律专业判断和具体事实认定，建议及时向专业律师咨询，或者通过诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）医疗费用方面
    治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金来支付。职工受伤后要注意保留好相关的医疗费用凭证，以便后续顺利报销。比如看病的发票、药品清单等，这些都是报销时可能需要用到的材料。
（二）停工留薪期工资方面
    要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长，并且注意工资发放是否正常。
（三）伤残津贴等相关待遇（存在伤残等级的情况）
    1. 一级伤残
        职工会保留劳动关系，但要退出工作岗位，然后可以享受本人工资90%的伤残津贴，这个津贴是由工伤保险基金按月支付的。职工要关注工伤保险基金的支付情况，确保津贴按时足额发放。
    2. 二级伤残及以下
        二级伤残的伤残津贴是本人工资的85%，之后随着伤残等级降低，津贴比例会递减。职工应了解自己伤残等级对应的津贴比例，保障自身权益。
（四）一次性伤残补助金方面
    这个是根据伤残等级来确定的，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，每级递减2个月，由工伤保险基金支付。职工要确认自己的伤残等级，然后核对一次性伤残补助金的计算是否正确。
（五）生活护理费（需要生活护理的情况）
    会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。需要生活护理的职工要及时进行生活护理等级的评定，以便获取相应的护理费。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）
    1. 丧葬补助金
        丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解当地的相关标准，准备好办理丧葬补助金领取的材料。
    2. 供养亲属抚恤金
        按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属要明确自己是否符合领取条件，按要求提供相关证明材料。
    3. 一次性工亡补助金
        标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关数据的更新，确保补助金计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 如果离婚协议不存在欺诈、胁迫等情形，一般不能起诉。但如果有未分割的财产等特殊情况，可以就该部分起诉。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 我想问我喝了洒车子没有发动让交警

[律师回复] 你好，具体情况请说下