病假工资计算公式
- 律师解析
-
病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。其中，计算系数主要是：
1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
- 法律依据
-
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
1
工资福利案件·推荐文章
-
2025年病假工资计算公式(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
-
2025病假工资的计算公式职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
-
病假病假工资计算公式?病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
-
病假工资计算公式月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。日病假工资等于病假工资的计算基数除以当月计薪日在乘以相应的病假工资的计算系数。
工资福利
-
病假工资计算公式病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
-
病假工资怎么算2024计算公式病假工资计算公式为：病假工资=[(计算基数)/(21.75)]×计算系数×实际病休日数。计算系数根据员工工龄不同而有所调整，如工龄不满1年按40%计算，1-3年按50%计算，3年以上按60%计算。计算基数通常为员工正常出勤月薪。特殊情况需遵循劳动合同或集体协商规定。病假工资不低于本地区最低工资标准的80%。
工资福利
问题没解答? 125590人选择咨询律师
病假工资计算公式
一键咨询
病假工资计算公式
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
10w+浏览
病假病假工资计算公式?
病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
1w浏览2024-09-30
病假工资计算公式
10w+浏览2024-10-30
病假工资计算公式
月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。日病假工资等于病假工资的计算基数除以当月计薪日在乘以相应的病假工资的计算系数。
10w+浏览
劳动纠纷病假工资计算公式
月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。日病假工资等于病假工资的计算基数除以当月计薪日在乘以相应的病假工资的计算系数。
1w浏览2025-01-01
事假病假工资计算公式
10w+浏览2024-11-11
病假工资怎么算2024计算公式
病假工资计算公式为：病假工资=[(计算基数)/(21.75)]×计算系数×实际病休日数。计算系数根据员工工龄不同而有所调整，如工龄不满1年按40%计算，1-3年按50%计算，3年以上按60%计算。计算基数通常为员工正常出勤月薪。特殊情况需遵循劳动合同或集体协商规定。病假工资不低于本地区最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷2025年病假工资计算公式
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
1w浏览2025-02-14
病假工资的计算方式
10w+浏览2024-10-14
病假工资怎么算2024计算公式
病假工资计算公式为：病假工资=[(计算基数)/(21.75)]×计算系数×实际病休日数。计算系数根据员工工龄不同而有所调整，如工龄不满1年按40%计算，1-3年按50%计算，3年以上按60%计算。计算基数通常为员工正常出勤月薪。特殊情况需遵循劳动合同或集体协商规定。病假工资不低于本地区最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷2025病假工资的计算公式
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
1w浏览2025-01-11
2025病假工资计算公式
10w+浏览2024-10-31
2024病假工资计算公式是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
10w+浏览
病假怎么计算工资
病假期间，用人单位需支付员工不低于标准工资60%且不低于当地最低工资80%的病假工资。标准工资通常包括年终奖、职位补贴等，而基本工资仅指正常工时所得。具体待遇需根据工资单所列明的各项收入计算。
1w浏览2024-04-13
请病假工资计算公式
10w+浏览2024-10-30
