工伤赔偿标准案件·推荐文章
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在职员工能否申请劳动仲裁
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员工申请仲裁是否算离职了
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员工离职后还能否申请工伤员工离职后能申请工伤。工伤认定的有效期是受伤后的一年。法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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离职员工能否申请破产一般而言，员工无法直接申请公司破产清算，此权利属于公司的债权人或债务人。公司破产清算流程包括：股东大会通过解散决议后15天内成立清算组，通知债权人并告知其权利，制定清算计划，如财产不足偿还债务则向法院申请破产，最终完成清算并制作报告公告。
破产清算
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员工离职后还能否申请工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职后还能否申请工伤相关的法律规定。
工伤认定
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员工离职后能否申请工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职后能否申请工伤相关的法律规定。
工伤认定
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员工离职后能否申请工伤
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员工离职后能否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职后能否申请工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿员工离职后能否申请工伤
能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当尽快处理。
1w浏览2025-01-28
离职员工能否申请破产
一般而言，员工无法直接申请公司破产清算，此权利属于公司的债权人或债务人。公司破产清算流程包括：股东大会通过解散决议后15天内成立清算组，通知债权人并告知其权利，制定清算计划，如财产不足偿还债务则向法院申请破产，最终完成清算并制作报告公告。
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公司经营员工离职后还能否申请工伤
员工离职后能申请工伤。工伤认定的有效期是受伤后的一年。法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2025-01-07
员工离职后还能否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职后还能否申请工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿员工申请仲裁是否算离职了
1w浏览2025-02-19
职工能否申请破产
可以。前提是职工对公司享有债权。比如：公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。
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劳动纠纷在职员工能否申请劳动仲裁
1w浏览2025-02-27
员工主动离职是否可以申请失业金？
劳动者主动提出离职，是不可以领取失业金的，不符合失业金的领取条件，非本人意愿导致的离职，失业之后有就业意向的，劳动者可以携带相关材料，去社会保险经办部门申领失业金。
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劳动纠纷员工离职申请表范本
离职是大多数人都做过的事情，那么员工离职申请表怎么写呢？员工离职申请表范本注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、此审批表结束后，交由行政部保存。
10w+浏览2025-01-26
