律图审稿专业委员会3轮严审

公司主动解除劳动合同补偿

#劳动保障 最新修订 | 2025-02-13
5.3k浏览 3点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

盐城180****9012用户2分钟前已获取解答
徐州178****3180用户3分钟前已获取解答
苏州156****6957用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125676人选择咨询律师
3767位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司主动解除劳动合同补偿
一键咨询
  • 168****6002用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****2751用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****3413用户1分钟前提交了咨询
    166****1761用户2分钟前提交了咨询
    168****6766用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****3380用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****6878用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****4183用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****0334用户4分钟前提交了咨询
    140****5257用户1分钟前提交了咨询
    154****0282用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****3400用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****8368用户2分钟前提交了咨询
    152****0751用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****6504用户2分钟前提交了咨询
    172****5672用户3分钟前提交了咨询
    133****2635用户1分钟前提交了咨询
    137****4543用户3分钟前提交了咨询
    141****6300用户1分钟前提交了咨询
    135****1443用户3分钟前提交了咨询
    151****2166用户2分钟前提交了咨询
    163****7673用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****2605用户3分钟前提交了咨询
    158****3665用户1分钟前提交了咨询
    135****6801用户3分钟前提交了咨询
    140****5788用户3分钟前提交了咨询
    168****5327用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****7746用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****0718用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****6737用户2分钟前提交了咨询
    151****8305用户3分钟前提交了咨询
    168****1381用户1分钟前提交了咨询
    134****4885用户1分钟前提交了咨询
    130****7740用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****0147用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****5751用户3分钟前提交了咨询
    150****5685用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****3714用户4分钟前提交了咨询
    145****4765用户3分钟前提交了咨询
    152****4021用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****6201用户2分钟前提交了咨询
    156****4743用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****5201用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****5117用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****0074用户4分钟前提交了咨询
    135****2127用户4分钟前提交了咨询
    152****4755用户4分钟前提交了咨询
    146****1176用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****1748用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****2072用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
徐州156****4353用户2分钟前已获取解答
盐城180****3465用户1分钟前已获取解答
苏州181****6745用户2分钟前已获取解答
主动解除劳动关系有补偿吗
劳动者主动解除劳动关系,若因自身原因,则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系,则须支付相应经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
主动解除劳动关系有补偿吗
劳动者主动解除劳动关系,若因自身原因,则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系,则须支付相应经济补偿金。
1w浏览2024-03-26
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
10w+浏览
劳动者主动解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-18
公司主动解除劳动合同补偿是
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司主动解除劳动合同补偿是相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司主动解除劳动合同补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-02-13
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
10w+浏览
公司主动解除劳动合同补偿
10w+浏览2023-09-20
员工主动解除劳动关系有补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工主动解除劳动关系有补偿金吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司主动解除劳动合同补偿是
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。
1w浏览2024-10-22
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
10w+浏览
公司主动解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-10-25
没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
要是因为单位原因没有签订书面劳动合同的话,则此时单位需要对劳动者作出赔偿,也就是支付双倍工资,但此时最多也只是支付11个月的双倍工资,这可以说就是没有签订书面劳动合同的补偿了。而此时劳动者是因为单位损害到了自身利益而要求解除劳动关系的,自然还可以获得其他的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工主动协商解除劳动合同补偿多少
通常劳动者主动协商解除劳动合同,用人单位无需经济补偿。但用人单位存在未提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违规行为导致劳动者提出解除的,用人单位要支付补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
1w浏览2024-11-09
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
10w+浏览
主动解除劳动关系有补偿吗
10w+浏览2024-07-30
主动辞职公司解除劳动合同补偿金吗?
主动辞职公司解除劳动合同是没有补偿金的。员工不满公司的待遇,可以单方跟公司解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知公司,也可以跟公司协商解除劳动合同。主动提出解除劳动合同,或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,公司可以不支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动解除怎么补偿
劳动关系解除的补偿依解除缘由而定。用人单位无过错辞退,按工作年限补偿,每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月补半个月。用人单位违法解除合同,按上述补偿标准的两倍赔偿。
1w浏览2024-10-24
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
10w+浏览
劳动者主动提出解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-10-11
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安178****4044用户2分钟前已提交咨询
苏州152****6199用户3分钟前已获取解答
宿迁134****6788用户4分钟前已提交咨询
盐城180****6742用户2分钟前已获取解答
常州181****6745用户3分钟前已提交咨询
扬州178****1249用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换