休带薪年休假,单位要扣奖金的做法对吗

[律师回复] 解答如下, 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解答如下, 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

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