未签订合同怎么确认劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

未签订合同，可以通过下列凭证来确认劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。一方面，用人单位提供工作岗位、工作任务，并支付劳动者相应的报酬，这是一种明确的行为表明存在劳动关系。另一方面，劳动者履行工作职责，按照雇主的要求参与工作活动，也是确认劳动关系的表现。接下来，我们一起通过下文具体了解未签订劳动合同怎么确认劳动关系。

在公司设立前，即使产生劳动关系，单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力，但公司无民事主体资格，发起人的行为仅由其本人负责。成立后，公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同，公司成立后通常由公司担责，但发起人可能例外；若公司未成立，发起人需负责，其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署，发起人单独负责；若公司事后确认或享有权益，合同相对方可向公司索赔。

未签书面劳动合同，若雇主与员工符合法规资质，雇主规章制度适用于劳动者并纳入劳动管理体系，劳动者参与有偿劳动，且其工作成果构成单位运营核心，视为存在合法有效劳动关系。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些相关的法律规定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未订立合同时劳动关系确认的办法是什么相关的法律规定。