未签订合同怎么确认劳动关系

未签劳动合同下确认劳动关系需满足主体资格、有效管控、规章制度约束等条件。关键证据包括薪资凭证、社保记录、工作证件、考勤记录和同事证词。无书面合同但事实劳动关系成立，劳动者可在合格-12个月内请求双倍工资。

未签书面劳动合同，若雇主与员工符合法规资质，雇主规章制度适用于劳动者并纳入劳动管理体系，劳动者参与有偿劳动，且其工作成果构成单位运营核心，视为存在合法有效劳动关系。

在公司设立前，即使产生劳动关系，单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力，但公司无民事主体资格，发起人的行为仅由其本人负责。成立后，公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同，公司成立后通常由公司担责，但发起人可能例外；若公司未成立，发起人需负责，其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署，发起人单独负责；若公司事后确认或享有权益，合同相对方可向公司索赔。