女职工产假期满因身体原因不能参加工作的要如何处理

人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。原告如果想打好行政诉讼案，就应该搜集能够证明事实的证据才是关键。证据包括：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)电子数据；(五)证人证言；(六)当事人的陈述。

按照相关法律规定，单位不得雇佣未满16周岁的青少年从事工作，这类人群被定义为童工。而年满16岁的人具备工作资格，若其已满16岁但未满18岁且主要收入来自工作，可视作具有成年人资格并计算工龄。

根据《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，企业非法雇佣未满16岁未成年人将面临劳动行政部门的处罚，包括高额罚款乃至经营许可吊销。雇主若让未成年人从事过重危险工作，责任人可能面临刑事处罚，轻则三年以下徒刑，重则三年以上七年以下。遇到此类情况，应立即停止并举报，非法雇佣者将承担法律责任。如需专业法律咨询，请寻求律师帮助。