劳动合同三年期限试用期是怎么算
- 律师解析
- 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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三年劳动期限试用期多久根据法律规定，三年期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定，三个月至一年合同期，试用期不超过一个月；一至三年合同期，试用期不超过两个月；超过三年或无固定期限合同，试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同，不建议设试用期。
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