试用期被开除有补偿吗
- 律师解析
-
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
-
劳动合同法第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1
问题没解答? 125512人选择咨询律师
试用期被开除有补偿吗
一键咨询
试用期被开除有补偿吗
用人单位如果违反了合同的约定与劳动者解除了相应的劳务关系，劳动者可以要求其继续履行劳动合同的，用人单位也必须依照合同的约定继续履行;劳动者如果不要求要人单位继续履行劳务合同，那么用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期开除补偿多少
试用期内，雇主以劳动者未达录用标准解除合同无需补偿；无合理理由擅自终止合同属违法解除，要付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不足六月付半月工资。
1w浏览2024-10-19
试用期被开除有补偿么？
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期开除有没有补偿
在试用期内，假如员工被证实未能满足录用标准，则用人单位有权解除与其签订的劳动协议，并且通常情况下是无需对该员工做出经济上的赔偿报酬的。然而，若用人单位并未取得足够的证据足以证明该员工未能达到录用标准而作出解聘决定的话，或者在此过程中出现了其他违背法律规定解除劳动关系的情形时，那么用人单位则可能被迫发放相应的补偿工资给该员工。
1w浏览2024-10-09
试用期被开除有补偿吗?
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被开除有补偿么
1w浏览2025-04-07
在试用期被开除有补偿吗
不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被开除有补偿吗
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
1w浏览2025-01-02
试用期被开除都有补偿吗？
不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期开除补偿金怎么算
试用期内，雇主能证明员工未达录用条件解除合同无需补偿。若无法证明，属违法解除，需付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月薪资，未满六月付半月。
1w浏览2024-09-19
