因工伤纠纷怎么处理
- 律师解析
-
工伤纠纷有四种处理方式：
(1)双方协商解决。
(2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。
(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
10
问题没解答? 125341人选择咨询律师
因工伤纠纷怎么处理
一键咨询
员工因工伤产生纠纷怎么处理
工伤纠纷可通过协商，调解，起诉等方式处理，劳动双方不能自行协商处理的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉。若是依旧不知道员工因工伤产生纠纷怎么处理可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
诉讼仲裁因工伤纠纷怎么处理
工伤纠纷有四种处理方式：(1)双方协商解决。(2)调解解决。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
1w浏览2025-05-22
因因工受伤纠纷怎么处理
10w+浏览2023-09-11
因工伤产生的纠纷怎么处理
因工伤产生的纠纷需要根据不同的纠纷性质来确定处理方式，如果是因为工伤保险赔付而产生纠纷的，可以以社保局为被告向人民法院提起行政诉讼；如果是因为工伤赔偿产生纠纷的，可以以用人单位为被告向人民法院提起民事诉讼。
10w+浏览
工伤赔偿员工因工伤产生纠纷怎么处理？
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起规定期限内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定。
1w浏览2025-05-02
因工伤纠纷如何处理
10w+浏览2023-09-18
因工伤工资和厂里纠纷怎么办？
因工伤工资和厂里纠纷可以通过协商或者是通过其他的方式来进行解决，如果双方当事人没有办法协商解决的话，在此之前是需要提出过劳动仲裁，然后才能够劳动诉讼的。因工伤工资和厂里纠纷怎么办，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷因工伤纠纷该怎么起诉?
依法向法院起诉。情况符合工伤条件打官司具体流程；待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决；如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
1w浏览2025-05-01
因纠纷打架致人轻伤
10w+浏览2023-09-06
因工伤纠纷在工地闹事怎么办
可以报警，发生工伤纠纷后员工在工地闹事的这种行为涉嫌寻衅滋事，如果情况属实，公安部门可以依据《治安管理处罚法》的规定对闹事的员工进行行政处罚，比如处5~10天不等治安拘留并处以相应数额的罚款。以下是关于因工伤纠纷在工地闹事怎么办的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
10w+浏览
诉讼仲裁怎么处理员工因为工伤而产生的纠纷
遭遇工伤后，应及时通过单位或自申向社保局提交工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等。稳定后申请劳动能力鉴定，带上工伤认定决定及相关医疗资料。根据鉴定结果确定赔偿标准，可与单位协商，协商不成可提请劳动仲裁。
1w浏览2024-06-14
因工受伤纠纷怎么认定
10w+浏览2023-09-24
因家庭纠纷打伤人怎么处理
因为家庭纠纷而打伤人的话家庭成员之间可以自己协商处理的，在已经不能协商处理的情况下就只能到公安机关报案了，打伤人也要看伤到什么程度，如果是轻微伤，到了公安机关也可以调解的，但已经打成轻伤或重伤的，就涉嫌构成故意伤害罪。
10w+浏览
婚姻家庭因工伤纠纷离职有赔偿吗
由于因工负伤产生的争议而选择辞职，通常情况下会得到一定程度的赔偿。若工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，那么在其决定离开工作岗位之际，将有权获取一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。倘若用人单位在此过程中存在过错行为，例如未能按照相关法律法规规定支付给劳动者应得的工伤待遇等因素促使劳动者选择离职，那么他们还有可能额外获得经济补偿。
1w浏览2024-11-05
因工受伤纠纷如何处理
10w+浏览2023-09-26
