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申请劳动争议仲裁应当具备什么条件

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-08-09
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郭培员律师
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律师解析
申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件:
1、申请仲裁人应为劳动争议当事人
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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仲裁协议应当具备的内容有什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对仲裁协议应当具备的内容有什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
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仲裁庭对当事人申请仲裁的争议
10w+浏览2024-11-30
仲裁协议应当具备的内容有哪些?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和仲裁协议应当具备的内容有哪些?相关的法律规定。
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诉讼仲裁
当事人申请仲裁具备什么条件
1w浏览2025-02-20
申请劳动争议仲裁应当具备什么条件
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当事人申请仲裁应具备的哪些条件?
有仲裁协议。有具体的仲裁请求和事实、理由。属于该仲裁委员会的受理范围。
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诉讼仲裁
申请劳动仲裁应当具备什么条件
申请劳动仲裁应当具备以下这些条件:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。
1w浏览2024-06-25
申请劳动争议仲裁应当具备什么条件
10w+浏览2024-03-02
当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
仲裁协议应当具备的内容有什么
仲裁协议应当包括下列内容: (1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。 (2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。 (3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。
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申请劳动争议仲裁应当具备哪些条件
10w+浏览2024-02-22
成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件?
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一:1、曾任审判员的。2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。4、律师执业满三年的。
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劳动纠纷
仲裁协议应当具备的内容有哪些?
仲裁协议应当包括下列内容:(1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。(2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。(3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。
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