用人单位拖欠工资最快最直接的解决
- 律师解答
- 申请劳动仲裁。
- 律师解析
-
申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求用人单位支付足额工资。
劳动仲裁解决下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5
工资福利案件·推荐文章
-
公司拖欠工资最快最直接的解决申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
-
企业拖欠工资最快最直接的解决申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求企业支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
-
公司拖欠工资最快最直接的解决遇到公司拖欠薪资，首要采取平等协商，表达关切并争取理解，迅速解决纠纷。 若协商无果，及时向劳动监察部门反映并申诉，提供详实证据。 若仍无法维权，可申请劳动仲裁，由法律机构公正裁决。 最后，若仲裁无果，可走法律途径，向法院提起诉讼。 企业应按合同和国家规定支付薪资，保障员工权益。
-
公司拖欠工资最快最直接的解决遇到公司拖欠薪资，首要采取平等协商，表达关切并争取理解，迅速解决纠纷。若协商无果，及时向劳动监察部门反映并申诉，提供详实证据。若仍无法维权，可申请劳动仲裁，由法律机构公正裁决。最后，若仲裁无果，可走法律途径，向法院提起诉讼。企业应按合同和国家规定支付薪资，保障员工权益。
工资福利
-
公司拖欠工资最快最直接的解决遇到公司拖欠薪资，首要采取平等协商，表达关切并争取理解，迅速解决纠纷。 若协商无果，及时向劳动监察部门反映并申诉，提供详实证据。 若仍无法维权，可申请劳动仲裁，由法律机构公正裁决。 最后，若仲裁无果，可走法律途径，向法院提起诉讼。 企业应按合同和国家规定支付薪资，保障员工权益。
工资福利
-
拖欠工人工资最快最直接的解决方法我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工人工资最快最直接的解决方法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
问题没解答? 125551人选择咨询律师
用人单位拖欠工资最快最直接的解决
一键咨询
公司拖欠工资最快最直接的解决
遇到公司拖欠薪资，首要采取平等协商，表达关切并争取理解，迅速解决纠纷。若协商无果，及时向劳动监察部门反映并申诉，提供详实证据。若仍无法维权，可申请劳动仲裁，由法律机构公正裁决。最后，若仲裁无果，可走法律途径，向法院提起诉讼。企业应按合同和国家规定支付薪资，保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位拖欠工资最快最直接的解决
申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求用人单位支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
1w浏览2024-10-22
公司拖欠工资最快最直接的解决
遇到公司拖欠薪资，首要采取平等协商，表达关切并争取理解，迅速解决纠纷。
若协商无果，及时向劳动监察部门反映并申诉，提供详实证据。
若仍无法维权，可申请劳动仲裁，由法律机构公正裁决。
最后，若仲裁无果，可走法律途径，向法院提起诉讼。
企业应按合同和国家规定支付薪资，保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷企业拖欠工资最快最直接的解决
申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求企业支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
1w浏览2024-10-25
拖欠工人工资最快最直接的解决方法
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工人工资最快最直接的解决方法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷公司拖欠工资最快最直接的解决
遇到公司拖欠薪资，首要采取平等协商，表达关切并争取理解，迅速解决纠纷。
若协商无果，及时向劳动监察部门反映并申诉，提供详实证据。
若仍无法维权，可申请劳动仲裁，由法律机构公正裁决。
最后，若仲裁无果，可走法律途径，向法院提起诉讼。
企业应按合同和国家规定支付薪资，保障员工权益。
1w浏览2024-10-05
拖欠包工头工资最快最直接的解决办法
如果有拖欠包头工工资的行为的话，那么职工向劳动监察大队投诉可以有效的保卫自身的权益。同时如果用人单位有拖欠工资的行为的话，可以向劳动局寻求帮助，向劳动局咨询进行劳动仲裁的手续和材料。如果用人单位还是不支付工资的话，可以进行劳动仲裁。
10w+浏览
婚姻家庭公司拖欠工资最快最直接的解决
申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
1w浏览2025-01-24
拖欠工程款最快最直接的解决电话是什么
拖欠工程款问题的最迅捷最直接的解决方案电话是哪个倘若遭遇工程款项拖欠问题，及时拨打报警电话乃是最为有效的解决途径。尤其是对农民工工程款的持续拖欠，这无疑是一种严重违法现象，对此，我国政府坚决维护公民的合法权益，提倡并鼓励大家通过此类方式来寻求警方的及时援助。
10w+浏览
建设工程纠纷拖欠暑假工工资最快最直接的解决?
工资被拖欠，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决；如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
1w浏览2024-10-07
