劳动合同是否无效的确认权归谁确认
- 律师解析
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》的如下规定：
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同是否无效的确认权归谁确认
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合同是否无效的确认权归谁？
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根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，要确认劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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