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没签合同做了几天有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-13
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康咏梅律师
康咏梅律师在线
北京中银(苏州)律师事务所/主办律师
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律师解析
有,只要付出了劳动,是有工资的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
1、根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同,这不需要纸质合同,法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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有,只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同做了几天有工资吗
有,只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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做几天没签合同合法吗
10w+浏览2024-07-15
没签合同做了几天有工资吗
有,只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
做几天没签合同合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,才需承担法律责任。因此,员工入职仅数日且未签劳动合同,不违反法律,也无需支付赔偿金。
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没签合同做三天有工资吗
10w+浏览2024-09-09
做几天没签合同合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,才需承担法律责任。因此,员工入职仅数日且未签劳动合同,不违反法律,也无需支付赔偿金。
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合同事务
做了七天没签合同有工资吗
未签劳动合同,工作哪怕仅七天也应有工资。只要提供劳动,就有权获酬,雇主不能以未签合同拒付。若遇雇主拖欠七天工资,劳动者可向劳动监管机构投诉,或通过劳动仲裁等法律途径维护权益,追索劳动报酬。
1w浏览2024-11-04
没有签劳动合同,做了几天辞职了有没有工资
10w+浏览2023-09-25
没有签合同做7天有没有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签合同做7天有没有工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
没签合同上了几天班有工资吗
依我国劳动法,未订书面合同但实际劳动应获薪酬,工资应按劳动天数全额支付。建议保存劳动证据,雇主拒付可先协商,协商不成向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉,通过法律途径保护合法权益。
1w浏览2024-11-11
没有签劳动合同,做了几天辞职了有没有工资
10w+浏览2023-09-09
做了七天自离有工资吗没签合同
依据我国《劳动法》相关条款规定,在签订书面劳动合同情况下,如果您只工作了七天就离开公司,是应该得到相应的工资的。具体而言,根据《劳动法》第五十条明确指出,工资应以货币形式按月薪资方式支付给劳动者本人,禁止任何形式克扣或无故拖欠员工薪水。
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劳动纠纷
没签合同辞职几天能走有工资吗
有工资。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-04
没有签劳动合同,做了几天辞职了有没有工资
10w+浏览2023-09-03
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