如何终止劳动关系
- 律师解析
-
视情况而定。
1、解除劳动合同的，可以双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。
2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、如果劳动者处于试用期内的，可以随时解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3
问题没解答? 125402人选择咨询律师
如何终止劳动关系
一键咨询
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷如何终止劳动关系
视情况而定。1、解除劳动合同的，可以双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3、如果劳动者处于试用期内的，可以随时解除劳动合同。
1w浏览2025-02-13
劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系终止与劳动合同关系终止，这两者有何区别
劳动关系终止定义：劳动者与单位权利义务关系消除的终结，常见于合同期满、主体消失、法律解除、行政裁决等。终止后，部分义务可能延续。劳动合同终止：合同到期或满足预设条件时自动失效，分为期满终止（包括固定期限和任务合同）及约定终止（适用于所有类型合同）。《劳动法》对此有明确规定。
1w浏览2024-06-07
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
10w+浏览
劳动纠纷能怎么终止劳动关系
1w浏览2025-04-05
终止劳动关系指哪方面被终止？
（1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
10w+浏览
劳动纠纷终止劳动关系和解除劳动关系的区别?
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
1w浏览2025-05-06
离职和终止劳动关系是什么，终止劳动关系的原因呢？
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系终止有补偿吗
1w浏览2025-02-19
