律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同依据法律依据是什么

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-11
1w浏览 3点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系法律行为
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城152****1826用户3分钟前已获取解答
苏州180****7373用户2分钟前已获取解答
常州152****8183用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125507人选择咨询律师
6240位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同依据法律依据是什么
一键咨询
  • 161****6647用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****8768用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****4710用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****0563用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****4131用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****2220用户4分钟前提交了咨询
    154****4384用户2分钟前提交了咨询
    177****2881用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****3012用户4分钟前提交了咨询
    161****8450用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****4554用户1分钟前提交了咨询
    134****8271用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****2663用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****8650用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****2745用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****4817用户2分钟前提交了咨询
    140****8358用户1分钟前提交了咨询
    138****3824用户1分钟前提交了咨询
    148****3720用户2分钟前提交了咨询
    154****3557用户3分钟前提交了咨询
    133****4646用户1分钟前提交了咨询
    155****7108用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****0511用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****0516用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****6603用户2分钟前提交了咨询
    148****7640用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****8168用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****2857用户4分钟前提交了咨询
    166****3624用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****4175用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****5882用户3分钟前提交了咨询
    134****2818用户1分钟前提交了咨询
    162****1886用户3分钟前提交了咨询
    133****1742用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****6546用户1分钟前提交了咨询
    141****7705用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****4545用户4分钟前提交了咨询
    162****0617用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****8328用户3分钟前提交了咨询
    168****8537用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****2810用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****1423用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****3322用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****4618用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****2803用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****3852用户3分钟前提交了咨询
    167****1337用户3分钟前提交了咨询
    167****5077用户3分钟前提交了咨询
    142****2353用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****7735用户3分钟前提交了咨询
南通177****9165用户1分钟前已获取解答
苏州156****3322用户1分钟前已获取解答
连云港152****8265用户4分钟前已获取解答
解除劳动合同依据法律依据是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除劳动合同依据法律依据是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同依据法律依据有哪些
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。
1w浏览2024-09-03
解除劳动合同依据法律依据是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同依据法律依据是怎样的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同依据法律依据是什么
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。
1w浏览2025-01-11
合同解除法律依据?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同解除法律依据?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
协商解除劳动合同法律依据
《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》46条:用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2025-02-16
裁决解除劳动关系的法律依据
第五十条的规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-03
协商解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
违法解除劳动合同赔偿金依据
用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****1481用户4分钟前已提交咨询
常州181****6007用户1分钟前已获取解答
盐城152****6332用户3分钟前已提交咨询
徐州156****6034用户2分钟前已获取解答
南京134****9848用户4分钟前已提交咨询
无锡134****7645用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换