公司没有签合同离职工资怎么算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没有签合同离职工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司没有签合同离职工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在未签订劳动合同时进行离职申请，您的薪资应当依据您实际工作的天数以及事先商定好的工资水平来计算。若未曾明确规定工资水平，则应参照同部门同事的平均工资水平或公司针对相似岗位之工资准则来衡量。同样地，由于贵司未能与您签署劳动合同，您或许还有权向其索取未签订合同期间的双倍工资作为补偿。

在未签劳动合同时，无权要求双倍工资。若因未签协议离职或被解雇，薪资应支付至最后工作日。从业者可向劳动争议法庭申请，要求雇主支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等，包括双倍工资（从入职次月起算，上限11个月）和超出法定标准的加班薪酬。

在未签劳动合同时，无权要求双倍工资。若因未签协议离职或被解雇，薪资应支付至最后工作日。从业者可向劳动争议法庭申请，要求雇主支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等，包括双倍工资（从入职次月起算，上限11个月）和超出法定标准的加班薪酬。

在尚未签署劳动合同时选择离职，那么您的薪资应当依据您实际参与工作的天数以及我们双方先前协商达成的工资标准进行核算。若并无明确规定，则应参照同行业或相似岗位的薪资水平予以支付。此外，您还有权向雇主索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。

有。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

未签订正式书面合同便申请离职的情况下，其薪资应依照你实际供职时间以及当事双方所明确设定的薪酬标准进行核算。在大多数情况下，你有权利获取你为公司付出劳动所应得的合理报酬。若你能够提供相关证据以证明你与用人单位之间确实存在着实质性的劳动雇佣关系，例如工资发放记录、工作证件等，即使并无书面形式的合同，你的合法权益仍然会受到国家法律的充分保障。