签了劳动合同是否可以辞职
- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同是否可以辞职
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签劳动合同能否随时辞职
签订了劳动合同是不可以随意辞职的，正式员工需要提前一个月提交离职申请书，试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者对其进行承担损失责任，是合法的。
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劳动纠纷签了劳动合同是否能辞职
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除的，不需要赔偿公司。
1w浏览2024-10-15
没签劳动合同辞职是否有补偿？
虽然法律一再强调让公司必须准备合同之后才能够雇佣劳动者为自己工作，但是却仍然有很大部分公司嫌麻烦的同时也为了躲避一些责任就拒绝了签合同，那么 对于劳动者来说，没签劳动合同辞职是否有补偿？其实就算没有合同只要有关系的确认且没有过错就可以得到相应的补偿。下面来看看具体的规定。
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劳动纠纷没签劳动合同能否随时辞职
未签劳动合同下，劳资双方拥有随时终止关系的自由。雇主和员工均可单方面解除合作，但企业解雇须依法，员工离职则无此要求。若企业违约未签合同，劳动者有权索要双倍薪水。
1w浏览2024-06-25
刚签劳动合同就辞职是否可行
刚签订劳动合同就想辞职也是可行的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
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劳动纠纷辞职是否需要签解除劳动合同
员工离职时，通常不主动签劳动合同解除协议，依赖离职证明（社保、公积金转移）完成手续。理论上，合同终止须签订终止协议，但实践中常被忽略。员工有权要求单位开具离职证明，处理后续事宜。如遇拒绝，可向劳动保障机构举报投诉。
1w浏览2024-07-03
入职后未签劳动合同辞职是否有工资？
没签劳动合同，自动离职有工资，并且是可以向用人单位主张赔偿的，双方当事人有争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷签劳动合同能辞职吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
1w浏览2024-09-26
劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？
中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动纠纷劳动者未签劳动合同如何辞职
如果未签劳动合同的劳动者想要辞职，需提前三十日书面通知单位；或者在试用期时提前三日通知单位；如果是单位逾期不签约，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，但最多给十一个月的赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
1w浏览2024-09-27
