劳动合同案件·推荐文章
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试用期工资是多少呢？根据我国法律规定，在试用期，工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者试用期有约定或者约定违反试用期约定该怎么办劳动者与用人单位约定试用期应依约实施，但违法约定劳动者有权维权。劳动合同一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月。试用期薪资不低于同岗最低档或约定的80%，且不低于当地最低工资标准。
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试用期工资是多少呢根据我国法律规定，在试用期，工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位与劳动者签合同签一年，试用期一般是多长虽然法律没有强制规定用人单位必须要与新入职的劳动者约定试用期，但是从实际情况来看，其实多数情况下单位是会与劳动者做这方面的约定。当然，试用期也不能约定的过长，首先不能超过规定的6个月，其次实际确定试用期期限的时候，还要看双方签订的劳动合同期限。那要是单位与劳动者签合同签一年，此时的试用期一般是多长下文中，小编就这个问题为你做详细解答。
劳动合同
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试用期不能超过合同的多少呢随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期不能超过合同的多少呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
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劳动者试用期的工资一般是多少《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期呢
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试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期呢
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，等等。
1w浏览2025-02-13
单位与劳动者允许约定几次试用期
10w+浏览2023-09-08
单位与劳动者签合同签一年，试用期一般是多长
虽然法律没有强制规定用人单位必须要与新入职的劳动者约定试用期，但是从实际情况来看，其实多数情况下单位是会与劳动者做这方面的约定。当然，试用期也不能约定的过长，首先不能超过规定的6个月，其次实际确定试用期期限的时候，还要看双方签订的劳动合同期限。那要是单位与劳动者签合同签一年，此时的试用期一般是多长下文中，小编就这个问题为你做详细解答。
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劳动纠纷同一用人单位对同一劳动者可否约定两次试用期
根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。当然，如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，再次用工时约定试用期应该不在禁止之列。在法律所规定的特定情况下，即便是一次的试用期，用人单位也不得与劳动者约定。
1w浏览2024-09-20
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，构成非法约定试用期吗
10w+浏览2023-09-03
试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢
试用期合同和正式合同是一起签的。
根据《劳动合同法》等法律的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期的，那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的，所以，试用期合同和正式合同是一起签的。
1w浏览2024-10-10
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，构成非法约定试用期吗
10w+浏览2024-03-02
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期
10w+浏览2023-09-12
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗
10w+浏览2023-09-02
