劳务派遣合同可签几年
- 律师解析
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1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣合同最少签几年根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。
劳务派遣
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劳务派遣合同是几年一签根据我国相关法律法规规定，劳务派遣服务协议作为劳务派遣单位与被派遣员工之间的重要基础文件，其法定有效期最低需为两年。此外，劳务派遣协议中劳动报酬的支付方式有明确规定，必须以按月结算的形式进行支付。为了进一步明确双方的权利义务关系，劳务派遣单位和用工单位将共同签署并执行该份服务协议。
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劳务派遣合同一般签几年劳务派遣合同期限通常为两年，期间劳务派遣机构需按月支付劳动者报酬。 非工作时段，机构仍需支付。 违规扣除报酬或索取费用均属违法。 政府还规定了最低工资标准，确保劳动者基本生活需求。
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签订劳务派遣合同签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣
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劳务派遣合同可签几年
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣合同一般签几年?
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
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没有具体的规定，只要在两年以上就可以。1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2、劳务派遣公司应当和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍的工资。
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