年假没有休完怎么补偿
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假没有休完怎么补偿
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年假没休完怎么补偿算钱
对于未休年假，我们将采取以下补偿措施：
同意不休假或少休假的员工，将获得日薪300%的补偿；用人单位将合理补休年假，兼顾生产和工作需求。
但如员工有寒暑假、事假超20天、疾病休假等情况，则无法享受年假。
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