受行政处罚后还要受刑事处罚吗

行政处罚和刑事处罚在某些情况下可以并行存在。即，当事人在接受行政处罚后，如果其行为被认定为已触犯刑法，行政管理部门仍应依法追究其刑事责任。法律明确规定，不得将刑事责任追究替换为行政处罚。这意味着，即使已经进行了行政处罚，对于构成犯罪的行为，仍必须依法进行刑事处罚。

符合下列条件的，不追究刑事责任，不受刑事处罚：一、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；二、犯罪已过追诉时效期限的；三、经除刑罚的；四、告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；五、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；六、其他法律规定免予追究刑事责任的。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位职工受行政处罚后如何处理,行政处罚的种类相关的法律知识，希望能对您有帮助。

行政处罚并不影响劳动者申请工伤的权利，因为我国《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定，无论工伤事故原因如何，保险公司需无条件承担赔偿责任。但用人单位有权对因个人疏忽导致的工伤事故进行相应处罚或追责，遵循“四不放过”原则。

受行政处罚行为就是行政机关就当事人的违法行为做出处罚决定后接受的行为。多数情况下只要管理相对人实施了违反现行行政法律规范的行为，就要给予行政处罚。意味着该行为存在受处罚的客观事实，主观过错和客观后果都体现在行为的违法上。

行政处罚给个人带来的影响不容忽视。 它不仅会在个人档案中留下污点，影响职业生涯，还可能导致晋升机会的丧失。 如果处罚因违规行为而来，满两年后才能恢复薪资调整。 在某些情况下，甚至可能面临降级降职的风险，需要重新考核确定工资和级别。 此外，还可能无法参与个人评优评先，对单位评选也有影响。 因此，我们应遵守法律法规，避免受到行政处罚。

行政处罚对个人有深远影响。一旦受到处罚，记录将永存于个人档案，阻碍职务晋升和薪资调整，甚至影响优秀员工评选。在选拔和任用过程中，组织会审查档案，行政处罚可能导致对德行和才华的负面评估。此外，依据《治安管理处罚法》，受罚行为被视为违法前科，对个人生活和工作产生长期影响。因此，遵守法律是每个公民的责任，以避免不必要的行政处罚和人生瑕疵。

不予行政处罚算受过处罚。不予行政处罚是指因有法律法规规定的法定事由存在，行政处罚机关对不构成违法或虽构成违法，但依法不应承担法律责任的行为，不适用行政处罚。不予处罚是一种很轻的行政处罚，不予行政处罚的情形有：1、违法行为情节较轻,依法可以不予行政处罚。2、违法行为人不满14周岁。3、精神病人不能辨认或者不能控制自己行为时实施违法行为。4、违法行为超过法律规定的行政处罚时效未被发现。

行政处罚给个人带来的影响不容忽视。 它不仅会在个人档案中留下污点，影响职业生涯，还可能导致晋升机会的丧失。 如果处罚因违规行为而来，满两年后才能恢复薪资调整。 在某些情况下，甚至可能面临降级降职的风险，需要重新考核确定工资和级别。 此外，还可能无法参与个人评优评先，对单位评选也有影响。 因此，我们应遵守法律法规，避免受到行政处罚。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。