没签劳动合同应该告老板吗
- 律师解析
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应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
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没签劳动合同应该告老板吗
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私人老板没签合同工伤应该怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于私人老板没签合同工伤应该怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿没签劳动合同应该告老板吗
应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2025-01-08
老板不发工资且未签合同，该如何应对
雇主未按约定支付薪资且无法律合同属违法行为。面对纠纷，员工可向劳动行政部门申诉，请求结算薪酬并签订劳动合同。劳动仲裁和法院诉讼也是维护权益的途径。如遇长期欠薪且无书面合同，雇主要按规支付双倍工资。
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劳动纠纷告老板没签劳动合同能告赢吗
果你证据充足是可以告赢的，首先用人单位没有和你签订劳动合同就已经违法了最基本的劳动法了，如果你告赢了，还可以向单位给你支付赔偿金，要回你的损失，现在是法治社会，不管任何事情都可以用法律来保护自己。
1w浏览2024-09-18
老板不发工资应该如何办 没签合同的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不发工资应该如何办 没签合同的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷告老板不签劳动合同去哪里告
1w浏览2025-06-04
老板不发工资又没签合同应该如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板不发工资又没签合同应该如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷告老板没签劳动合同能告赢吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
1w浏览2025-05-21
老板不发工资又没签合同应该怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板不发工资又没签合同应该怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷怎么告老板没签劳动合同
1w浏览2024-12-19
