在职期间公司强制员工签署工伤免责合同会有法律效力吗
- 律师解析
- 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反法律规定，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
8
合同效力案件·推荐文章
-
在职期间用人单位强制员工签署工伤免责合同会有效吗用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反法律和行政法规的强制性规定，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
-
在职期间公司强制员工签署工伤免责合同会有效吗用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
-
在职期间企业强制员工签署工伤免责协议会有效吗用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
-
交强险免责条款的效力交强险免责的效力有以下几点:交强险不仅有利于道路交通事故受害人获得及时有效的经济保障和医疗救治，而且有助于减轻交通事故肇事方的经济负担。
交通事故赔偿
-
强制执行怎么申请减免？强制执行可以向人民法院申请减免，也就是说，如果是权利人向人民法院申请强制执行的，此时在符合法定的条件的情况下，例如权利人是没有固定生活来源的残疾人，或者是生活困难的孤寡老人等等，此时就是可以减免执行费用的，具体的强制执行怎么申请减免的回答可以参考下文。
判决执行
-
申请强制执行能减免吗？申请强制执行不一定能减免执行费，如果想要减免执行费，需要向法院提出申请，且需要提交相关证明满足减免条件的证据。对申请强制执行能减免吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读此文。
判决执行
问题没解答? 125410人选择咨询律师
在职期间公司强制员工签署工伤免责合同会有法律效力吗
一键咨询
