合同第二次续签的年限是多久
- 法律依据
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《劳动合同法》第14条
规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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合同第二次续签的年限是多久
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第二次续签合同签多少年
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第二次续签合同签多少年相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务合同第二次续签的年限是多久
劳动合同续签是根据劳动合同期限来的，法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-05-20
三年合同到期第二次续签多久
10w+浏览2023-09-02
劳动合同第二次续签的年限是多长
续签劳动合同时，合同期限的规定遵循我国《劳动法》的相关规定，主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。续签期限由劳动者和用人单位协商确定，但连续订立两次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷合同第二次续签的年限怎么算
双方在进行合同第二次续签时所商定之年期主要依据双方共同意愿而定。通常情况下，若无特殊条款在先或是双方已事先约好，续签所涉年数既可设定为某一固定年限，如一年、三年等等；亦可视作无限期合约。尤其对于固定期限劳动合同而言，续签期限需严格遵守相关劳动法律法规所做出的限定。因此，在拟定续签合同时，双方务必深入思考并权衡各自所需及利益得失，以便最终达成公正且合理的协议。
1w浏览2024-11-07
第二次签订劳动合同期限多久
10w+浏览2023-09-12
第二次续签劳动合同签多久？
第二次续签劳动合同签多久都可以，只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限，只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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劳动纠纷第一次签三年合同第二次续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
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第二次签订劳动合同期限签多久合适
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第二次固定期限劳动合同到期不续签
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于第二次固定期限劳动合同到期不续签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷第二次续签合同签几年
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的，要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。 第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的，劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
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三年合同到期第二次该续签多久
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第二次续签劳动合同年限是怎么规定的？
法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，应当慎重考虑把握好要点。考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。
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劳动纠纷合同第二次续签一般续签几年
合同第二次续签期限无固定规则，依双方协商而定，可短如一年，可长如三年、五年。若前两次续签均为固定期限合同，期间劳动者无特定情况，第三次续签时，除非劳动者要求，否则应签无固定期限合同。
1w浏览2024-11-01
第二次续签劳动合同一般为多长期限
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