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劳动法拖欠工资规定劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。
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劳动工资拖欠怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉。
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劳动争议包括拖欠工资吗,拖欠劳动者工资该怎么处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议包括拖欠工资吗,拖欠劳动者工资该怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动法拖欠工资规定？拖欠工资的劳动法的相关规定：1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。拖欠工资的解决方式有：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。
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拖欠工资劳动局管吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资劳动局管吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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拖欠工资找劳动局吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资找劳动局吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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