工伤十级私了5万行吗
- 律师解析
-
工伤十级私了首先应按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额，可参考乙方赔偿额度：
1、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
2、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
3、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位支付所有费用赔偿方式可参照一下额度：
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
1
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤十级私了赔几万
-
十级工伤私了十一万少吗“十级工伤私了获赔11万”是否合理要综合评估。十级工伤赔偿项目多，若伤者工资高、医疗开支大、当地赔偿标准高，11万可能不够。若伤者工资低、相关费用少，11万可能合理。
-
十级工伤私了赔十万可以吗十级工伤私下和解赔十万元是否合理需多方面考量。十级工伤赔偿项目多，若员工薪资低、地区赔偿标准低，十万元可能合理。若员工薪资高、地区赔偿标准高，十万元可能不足。
-
工伤十级私了5万行吗？工伤十级私了5万一般是不可行的，工伤十级的赔偿：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)，以及经济补偿金。
工伤认定
-
工伤十级私了5万行吗工伤十级私了首先应按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额，可参考乙方赔偿额度：1、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；2、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。
工伤赔偿标准
-
工伤十级私了5万合理吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤十级私了5万合理吗相关的法律规定。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125333人选择咨询律师
工伤十级私了5万行吗
一键咨询
